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　　問卷
　　百人以上群體性事件中，首要原因是勞資糾紛引發，其次是執法不當和徵地拆遷。這是2月24日中國社科院發佈的《負債整合法治藍皮書(2013)》公佈的。社科院法學所法治指數創新工程項目組對2000年1月1日至2013年9月30日規模百人以上的群體性事件進行統計分析後，發現過半數以上群體性事件是因平等主體間糾紛引發，官民矛盾引發位居其次。
　　據介紹，近13年間，百人以上群體性事件有871起，其中，2010年、2011年和2012年是群體性事件的高發期。2010年、2011年群體性事件都在170件左辦公室出租右，2012年則飆升至200件。
　　根據項目組調研，導致百人以上群體性事件的原因眾多，位居前列的為：勞資糾紛占三成；執法不當占兩成外接式硬碟；拆遷徵地占一成。
　　項目組調研發現，因平等主體間的糾紛引發的群體性事件占五成整合負債以上，因公民、社會組織與政府或官員之間的矛盾引發的群體性事件占四成。環境污染是導致萬人以上群體性事件的主要原因，在所有萬人以上的群體性事件中占50%；勞資糾紛是導致千人至萬人群體性事件的主要原因，在此類群體性事件中占36.5%。
　　項目組稱，“懶政”是襯衫群體性事件產生的重要原因。在引發群體性事件眾多原因中居首位的勞資糾紛，往往源於政府平時怠於行使監管義務或者不作為，導致勞動者採取極端行動。　　（原標題：勞資糾紛成群體性事件第一誘因）