問卷
  百人以上群體性事件中,首要原因是勞資糾紛引發,其次是執法不當和徵地拆遷。這是2月24日中國社科院發佈的《負債整合法治藍皮書(2013)》公佈的。社科院法學所法治指數創新工程項目組對2000年1月1日至2013年9月30日規模百人以上的群體性事件進行統計分析後,發現過半數以上群體性事件是因平等主體間糾紛引發,官民矛盾引發位居其次。
  據介紹,近13年間,百人以上群體性事件有871起,其中,2010年、2011年和2012年是群體性事件的高發期。2010年、2011年群體性事件都在170件左辦公室出租右,2012年則飆升至200件。
  根據項目組調研,導致百人以上群體性事件的原因眾多,位居前列的為:勞資糾紛占三成;執法不當占兩成外接式硬碟;拆遷徵地占一成。
  項目組調研發現,因平等主體間的糾紛引發的群體性事件占五成整合負債以上,因公民、社會組織與政府或官員之間的矛盾引發的群體性事件占四成。環境污染是導致萬人以上群體性事件的主要原因,在所有萬人以上的群體性事件中占50%;勞資糾紛是導致千人至萬人群體性事件的主要原因,在此類群體性事件中占36.5%。
  項目組稱,“懶政”是襯衫群體性事件產生的重要原因。在引發群體性事件眾多原因中居首位的勞資糾紛,往往源於政府平時怠於行使監管義務或者不作為,導致勞動者採取極端行動。  (原標題:勞資糾紛成群體性事件第一誘因)
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